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Lebenslauf Tipps & Tools

Der Lebenslauf ist gemeinsam mit einem Motivationsschreiben das Aushängeschild jeder guten Bewerbung. Als Standardvariante zur Darstellung Ihrer Stärken hat sich dabei der tabellarische Lebenslauf etabliert, der auf einen Blick persönliche Eckdaten, beruflichen Werdegang sowie absolvierte Aus- und Weiterbildungsaktivtäten darstellt. Wir zeigen Ihnen, worauf Personalberater beim Lebenslauf besonders achten:

INDIVIDUALITÄT IST DABEI IHR ERSTER PLUSPUNKT

Ein gutes Bewerbungsschreiben muss dabei maßgeschneidert auf die gewünschte Stelle zugeschnitten sein. Der Lebenslauf wird meistens noch vor dem Motivationsschreiben gelesen. Damit Sie sich gleich zu Beginn von anderen Kandidaten erfolgreich abheben, passen Sie Ihren CV (Curriculum Vitae) genau den Anforderungen der Stellenanzeige an.

Besonders wenn Sie über viele Fähigkeiten und langjährige Berufserfahrung verfügen, gehen oft Schlüsselqualifikationen in der Informationsflut unter. Heben Sie Spezialkenntnisse und Qualifikationen, die zur Stellenausschreibung passen, hervor, wenn Sie den Lebenslauf schreiben. Konzentrieren Sie sich bei der Gestaltung des Lebenslaufs auf die wichtigsten Details und geben Sie Ihrem Lebenslauf Ihre persönliche Note. 

WELCHEN NUTZEN BRINGEN SIE DEM UNTERNEHMEN?

Personalberater oder Personalverantwortliche interessieren sich ganz besonders für Qualifikationen und Fähigkeiten, die Sie im Unternehmen aktiv einbringen. Verfügen Sie bereits über Erfahrungen im ausgeschriebenen Bereich oder haben Sie in einer vergleichbaren Position gearbeitet, betonen Sie das, wenn Sie den Lebenslauf schreiben. Als Kandidat mit Berufserfahrung setzen Sie den Fokus auf Ihre bisherige Arbeit. Berufseinsteiger führen bei der Gestaltung des Lebenslaufs Ausbildungsschwerpunkte, Praktika und relevante Nebenjobs und Hobbys an. Sprechen Sie den Nutzen den Sie bringen auch im Motivationsschreiben aktiv an.

 

BESCHREIBEN SIE IHRE EINZIGARTIGEN USP´S

Unternehmen prüfen, ob Ihre Ausbildung, die Sie im Lebenslauf angeben, zu den Anforderungen des Jobs passen. Zeigen Sie, welchen konkreten Nutzen der Arbeitgeber von Ihren Kenntnissen hat. Heben Sie in der Gestaltung des Lebenslaufs die Stationen und Schwerpunkte der Ausbildung besonders hervor, die exakt zu den Spezifikationen in der Stellenanzeige passen.

Achten Sie darauf, dass der Personalentscheider die Bezeichnung und die Qualität Ihrer Ausbildung genau verstehen. Bei der großen Vielfalt an verschiedenen Ausbildungs- und Studiengängen ist es sehr wichtig, dass die Qualität bzw. Wertigkeit der Ausbildung eindeutig herauskommt. 

ÜBERSICHTLICHKEIT IST WICHTIG: DIE GESTALTUNG DES LEBENSLAUFS

Um sich einen ersten Eindruck vom Kandidaten zu verschaffen, greifen Personalberater zuerst zum Lebenslauf. Im ersten Schritt überfliegen sie das Dokument nur kurz. Ihre besondere Chance, in der Menge der Bewerber entdeckt zu werden, liegt genau hier. Gestalten Sie in Ihrer Bewerbung den Lebenslauf besonders übersichtlich und auch ein wenig kreativ. Sie müssen die erste Hürde überstehen.  Alle für die Stelle relevanten Informationen sollen dem Leser leicht ins Auge fallen. Verzichten Sie deshalb auch auf unnötige Details. Präsentieren Sie Ihre Stärken und Ihre Qualifikationen für speziell diese Stelle übersichtlich und knapp. Ist das Interesse geweckt, setzen sich die Entscheider genauer mit Ihrer Bewerbung auseinander.

VERMEIDEN SIE LÜCKEN

Widmen Sie sich bei der Gestaltung des Lebenslaufs auch den möglichen Lücken und Ungereimtheiten. Inkonsistenzen oder offene Zeiträume identifizieren Personalberater sofort. Gehen Sie bei der Gestaltung des Lebenslaufs auf diese Schwachstellen ein und finden Sie glaubhafte Begründungen. Mit Ehrlichkeit kommen Sie hier am besten voran – spätestens im Bewerbungsinterview kommt das Gespräch auf diese Lücken im Lebenslauf.

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